2015年轩飞扬三期新人入职培训

      “德才兼备，人尽其才”为公司人才理念,轩飞扬注重人才的凝聚和培养完善的人才资源库为员工提供广阔的职业发展空间，健全的晋升机制，全面的培训规划。

      为了更好的促进新员工在入职后对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司及企业文化。同时新加入轩飞扬的伙伴们明确岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色拥有更好的发展空间为培训组织开展新人的目的。

      培训部不断优化新人入职培训方式，目前结合培训开展我们分为以下模式开展：

      1、脱岗培训：由培训部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、分享的形式。

      2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工 作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，同步培训部将进行新人跟进辅导工作。

      轩飞扬三期新员工入职培训我们强化了培训效果的评估重点从1：培训组织开展；2：培训讲师内容及授课技巧，3：培训收获 4：培训建议 四个方面上收集了各位学员的反馈。

      入职培训就像一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司将不断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在轩飞扬的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与轩飞扬同成长、共发展！

  激情燃烧的六月，轩飞扬迎来了15年轩飞扬三期入职培训开展以下为现场图片：